HVALA, DA STE BILI Z NAMI NA BB DNEVU

Hvala vsem udeležencem, ki ste se nam pridružili ob zaključku projekta StayOn in knjige Community Shapers Playbook – lepo je dobre zaključke praznovati v dobri družbi. Verjamemo, da se med sektorji, generacijami in različnimi kulturami lahko marsikaj naučimo drug od drugega in prenesemo učenja v osmišljanje in načrtovanje boljših projektov, sistemov in procesov, ki jih potrebujemo za naslavljanje izzivov sedanjosti in prihodnosti – eden od skupnih je vsekakor razvoj potenciala mladih na ruralnih območjih. Več o rezultatih tega poslanstva v praksi s projektom StayOn na tej povezavi. Tukaj pa par foto utrinkov iz torkovega srečanja.

Na dogodku smo prenašali 4 učenja projekta na različne sektorje in aktivnosti:

1. trajnostno projektno vodenje

  • v projektih je potrebno načrtovati čas za negovanje odnosov, če želimo, da krepijo kakovost naših projektnih rezultatov

  • definirati je potrebno nove kazalnike, ki bodo merili tudi družbene, okoljske in odnosne učinke

  • v projektih razmisliti, načrtovati in določiti odgovorne osebe za načrtovanje aktivnosti, ki prispevajo k povezovanju ekip in deležnikov

2. kompetence prihodnosti

  • kompetence niso nujno nove, so pa novi družbeni izzivi

  • primer prilagoditve / novega osmišljanja kompetenc za potrebe digitalnega prehoda => zelo jasno pokazalo, kako različno smo se odzivali na spremembo

  • večne kompetence: dolgoživost z namenom zavedanja, da smo del nečesa večjega, komunikacija z namenom osmišljanja, negovanje odnosov z namenom vključevanja deležnikov

3. stalna rast in razvoj

  • ne moremo vsega meriti z ekonomskimi kazalniki, smisel je tudi samo obstajati

  • osmišljati potrebo po rasti in razvoju skozi vodenje projektov (delitev pozitivnih praks, uporaba vrednot, spoštovanje)

  • ovirajo nas okosteneli rituali, neprimerna komunikacija, pretirana samozavest, izključevanje

4. kulturni arhitekti (prosimo za glasovanje o imenu na tej povezavi)

  • gre za vlogo prihodnosti - danes še ni holistično implementirana, čeprav obstajajo primeri dobrih praks

  • kulturo je potrebno integrirati v projektne načrte, sisteme in procese ter jo spustiti na zadnji nivo organizacij

  • priložnost je definirati kompetence za to vlogo (namig: prvi nabor kompetenc in samooceno lahko opravite s pomočjo knjige Community Shapers v 4. poglavju – veseli bomo vaše povratne informacije)

 

Z veseljem ostajamo z vami v stiku in upamo, da prihodnost prinese priložnosti za sodelovanje. Več o tem, kje vse se lahko najdemo, najdete v našem katalogu in BB knjižnici, kjer zbiramo našo inspiracijo. Karte The Shapers, ki ste jih preizkusili z nami, ter ostala orodja in aktivnosti za oblikovanje boljše prihodnosti pa najdete tukaj.

 

Še enkrat hvala za vaš čas in prispevek!

#odtukajnaprej, BB ekipa



BB dan odprtih vrat je potekal v okviru projekta StayOn, ki ga financirajo Islandija, Lihtenštajn in Norveška prek EEA and Norway Grants Fund for Youth Employment.

Za več informacij o projektu obiščite www.stay-on.eu.

EEA and Norway grants
Previous
Previous

ZBIRAMO PREDNAROČILA za karte The Shapers

Next
Next

Prvi BB DAN ODPRTIH VRAT v letu 2024